Nos comprometemos a promover y asegurar el respeto a los derechos humanos del personal en situación de vulnerabilidad de Ecodeli Comercial S.A de C.V., garantizando la igualdad en trato y oportunidades en beneficio de mujeres y hombres; estableciendo medidas específicas para prevenir, atender y sancionar la violencia, discriminación y hostigamiento de cualquier tipo, en búsqueda de un ambiente armonioso a través de la difusión en la organización de acciones de responsabilidad y respeto donde se promueva un equilibrio en la vida personal, familiar y laboral
En Ecodeli Comercial creemos que el cuidado del medio ambiente es una responsabilidad de las personas y las organizaciones. En cumplimiento con nuestra responsabilidad como ciudadanos corporativos, hemos desarrollado la siguiente Política Ambiental, la cual busca establecer los lineamientos y alcances sobre los que Ecodeli Industrial trabajará los próximos dos años.
Ecodeli Comercial tiene lineamientos, procedimientos y proyectos claros sobre sus acciones para la protección del medio ambiente, logrando la adopción de prácticas sustentables en sus diferentes niveles
Esta política está dirigida a todo el personal de Ecodeli Comercial y se hace extensiva de manera voluntaria a nuestros grupos de interés comenzando con proveedores. Con base en la presente política, se ha desarrollado un plan con acciones inmediatas, de mediano y largo plazo, primero con un enfoque interno y paulatinamente con mayor alcance en la comunidad. El plan de acción incluye proyectos permanentes como el ahorro de agua, energía, disminución y separación de desechos, colaboración con organizaciones de la sociedad civil y una serie de acciones periódicas para el cuidado del medio ambiente.
I. Objetivo
Ecodeli Comercial S.A. de C.V. está comprometida en promover una alternativa de trabajo flexible y teletrabajo orientada a incrementar la productividad, que impacte positivamente en la calidad de vida de las personas trabajadoras.
Brindando flexibilidad en las condiciones laborales para gestionar su jornada laboral.
II. Alcance
La presente instrucción de trabajo aplica a todas las personas trabajadoras de Ecodeli Comercial S.A. de C.V.
III. Vigencia de la política de horarios flexibles y teletrabajo
Esta Política tiene vigencia indeterminada
Horario Flexible. - Horario que permite a las personas trabajadoras hacer una selección de entre las opciones, sus tiempos de entrada y salida siempre que se cumpla con las jornadas diarias establecidas y los objetivos de negocio.
Teletrabajo. - Trabajo que una persona realiza para una empresa desde un lugar alejado de la sede de esta (habitualmente su propio domicilio), por medio de un sistema de telecomunicación
Jornada Laboral. - Es el tiempo durante el cual la persona trabajadora está a disposición de la empresa para prestar su trabajo.
Ecodeli Comercial S.A. de C.V. reconoce que el futuro de la compañía depende, en gran medida, de su gente. Por eso facilita las condiciones, para que las personas trabajadoras administren sus horarios de trabajo de acuerdo con sus necesidades específicas
El propósito fundamental es que nuestro personal enfoque sus esfuerzos al cumplimiento de objetivos durante sus horas de permanencia en la empresa, las cuales las personas trabajadoras escogerán de entre varios escenarios empatando las necesidades del negocio con sus preferencias individuales de horarios.
Por otra parte, el brindar todo el apoyo a las personas trabajadoras para realizar teletrabajo mediante el uso de tecnología de la información y comunicación, proporcionada por la empresa, ampliando con esto, el rango tanto de trabajo como de capacitación de la persona trabajadora
La violencia, hostigamiento, acoso en todas sus formas, la intolerancia y conexas, son una violación a los derechos humanos. Ecodeli Comercial, S.A. de C.V. en la búsqueda constante de respetar los derechos humanos y laborales, de mejorar las condiciones laborales, de trato, y la calidad de vida, de la persona trabajadora, prohíbe todo tipo de discriminación, distinción, exclusión o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos, laborales y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, de estar próximo a jubilarse, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.
El principio de un Trabajo Libre de Violencia es basado en el respeto a los derechos humanos y laborales; prohibimos, prevenimos, atendemos y sancionamos el maltrato, las conductas y comportamientos de violencia, hostigamiento, acoso en todas sus formas, la segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal, y todas las formas de intolerancia como la homofobia, xenofobia, misoginia u otras conexas.
La violencia, hostigamiento, acoso e intolerancia en todas sus formas tienen una raíz común: las relaciones desiguales de poder. Lo que afecta fuertemente, originando impunidad e inhabilita al personal para desplegar todas sus capacidades y ejercer plenamente sus derechos.
Ecodeli Comercial, S.A. de C.V. ha adoptado e integrado el principio de Trabajo Libre de Violencia, basado en el respeto a los derechos humanos, erradicar las conductas y comportamientos de violencia, hostigamiento y acoso en todas sus formas; es tarea de todo el personal que labora en Ecodeli Industrial, S.A. de C.V. cumplir con lo estipulado.
Está Política Contra la Violencia Laboral, es una propuesta metodológica, con medidas prácticas, que les permitirá conocer las acciones de prevención, detección, atención, y sanción.
En Ecodeli comercial, S.A. de C.V. somos agentes de transformación que impacta profundamente al desarrollo humano y competitividad de todo nuestro personal.
La lactancia materna óptima de los lactantes menores de dos años de edad tiene más repercusiones potenciales sobre la supervivencia de los niños y niñas que cualquier otra intervención preventiva, ya que puede evitar 1,4 millones de muertes de niños y niñas menores de cinco años en el mundo en desarrollo (The Lancet, 2008). Los resultados de un estudio realizado en Ghana demuestran que amamantar a los bebés durante la primera hora de nacimiento puede prevenir el 22% de las muertes neonatales.
Los niños y niñas amamantados tienen por lo menos seis veces más posibilidades de supervivencia en los primeros meses que los niños y niñas no amamantados. La lactancia materna reduce drásticamente las muertes por las infecciones respiratorias agudas y la diarrea, dos importantes causas de mortalidad infantil, así como las muertes por otras enfermedades infecciosas (OMS-The Lancet, 2000). Las consecuencias potenciales de las prácticas óptimas de lactancia materna son especialmente importantes en los países en desarrollo donde se registra una alta carga de enfermedad y un escaso acceso al agua potable y el saneamiento. En cambio, los niños y niñas no amamantados de los países industrializados también corren un mayor riesgo de morir: un estudio reciente sobre la mortalidad posneonatal en los Estados Unidos encontró un aumento del 25% en la mortalidad de los lactantes no amamantados. En el Estudio de la cohorte del milenio, del Reino Unido, la lactancia materna exclusiva durante seis meses se relacionó con una disminución del 53% en las hospitalizaciones por diarrea y una disminución del 27% en las infecciones de las vías respiratorias.
Si bien las tasas de lactancia materna no disminuyen a nivel mundial, y muchos países han experimentado un aumento significativo en la última década, sólo el 38% de los niños y niñas de menos de seis meses de edad en el mundo en desarrollo reciben leche materna exclusivamente y sólo el 39% de los niños y niñas de 20 a 23 meses edad se benefician de la práctica de la lactancia materna.
En Grupo Ecodeli, es responsabilidad de todos los colaboradores mantener una disciplina y establecer un orden con respecto a nuestro ingreso a las instalaciones, los permisos y la salida de las instalaciones del corporativo. Es por eso que se han establecido las siguientes medidas con el fin de garantizar el cumplimiento de este control.
1. Se les recuerda que la hora de ingreso es a las 8:00 am para personal de Ecodeli Industrial y 8:30 am para el personal de Ecodeli Comercial. .
2. Está prohibido estacionarse fuera de los edificios para hacer su registro en el reloj checador. Se deben estacionar en su lugar asignado para después hacer el registro.
3. Se debe hacer registro en el reloj checador a la salida y regreso en su horario de comida.
4. Si se hace el registro 11 minutos después de la hora de entrada se considerará falta.
5. El personal que llegue tres veces después de las 3:10pm en su horario de comida, se le realizará el descuento de medio día vía nómina.
6. Los directores de área estarán exentos de hacer su registro en el reloj checador.
7. El personal debe abandonar su lugar de trabajo a su hora de salida, no minutos antes.
8. En caso de que un colaborador no pueda hacer su registro en el reloj checador deberá informar de manera inmediata a su jefe, mismo que lo autorizará por medio de correo electrónico, marcando copia al departamento de nóminas.
9. A quién se sorprenda haciendo el registro en el reloj checador de otra persona será acreedor a un acta administrativa y se realizará el descuento del día vía nómina. Si se repite la acción del colaborador será baja definitiva.
10. Los permisos de salida solicitados por los colaboradores estarán controlados por su jefe inmediato con un permiso firmado, sin excepción de nadie.
11. La persona con el permiso de salida autorizado por su jefe inmediato deberá acudir y llevarlo consigo mismo al área de Recursos Humanos, mismo que será firmado por el departamento y entregado al personal de vigilancia.
12. Se deberá respetar estrictamente el tiempo que se le otorga al colaborador en su permiso de salida. En dado caso de exceder el tiempo del permiso, se les negará el acceso a las instalaciones y se realizará el descuento vía nómina correspondiente con base en el tiempo que se ausente en su horario de trabajo.
13. No se puede subir permisos a plataforma el mismo día, a menos que el director de área lo autorice vía correo electrónico.
14. No se pueden subir más de dos permisos a la quincena.
15. Únicamente el director del área podrá autorizar un tercer permiso o más.
16. Los permisos extraordinarios deberán ser solicitados por mínimo un día de anticipación.
17. El personal de vigilancia podrá alertar al departamento de Recursos Humanos del personal que excede su tiempo en los permisos de salida o en su regreso de hora de comida.
En Ecodeli Comercial SA de CV estamos convencidos que la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable, generan una buena salud mental.
Ecodeli Comercial SA de CV tiene el firme propósito de prevenir, identificar y trabajar en los factores de riesgos psicosociales, por lo que es obligatorio para todo el personal participar, cumplir y aplicar la presente política bajo los siguientes:
l. LINEAMIENTOS
1. Favorecer un entorno organizacional favorable a través de:
1.1. Realizar reuniones para que todos tengan la oportunidad de exponer, sus dudas, inquietudes, quejas relacionadas con su trabajo;
1.2. Mantener limpias las áreas de trabajo; así como las áreas las áreas comunes: comedor, baños, sanitarios, accesos;
1.3. Trata con amabilidad y cortesía a todo el personal compañero de trabajo, así como a cualquier persona que tenga algún proceso c on Ecodeli Comercial SA de CV;
1.4. Atender cualquier duda, sugerencia o duda que sea recibida;
1.5. Atender y sancionar cualquier tipo de Violencia Laboral y/o discriminación;
1.6. Realizar las evaluaciones pertinentes a todo nuestro personal que sufra algún tipo de acontecimiento traumático;
1.7. Situar a cada persona trabajadora en el puesto trabajo según sus competencias, conocimientos, preparación, sin importar ningún tipo de condicionante personal.
1.8. Realizar planes de promoción interna.
1.9. Realizar cargas de trabajo justas y equitativas, con la distribución adecuada y con jornadas de trabajo conforme a la Ley Feder al de Trabajo.
1.10. Capacitar a todo el personal para el desempeño de sus funciones, su seguridad y desarrollo.
2. Promover el sentido de pertenencia de las personas trabajadoras, sin importar su nivel en la estructura organizacional ya que todas son importantes para la empresa.
3. Respetar las leyes, reglamentos y normativas de nuestro país, así como los tratados y convenios internacionales a los que nuestro país se ha adherido.
4. Contar con procesos, políticas y manuales para el logro de las buenas prácticas laborales que existen al interior de nuestra empresa;
5. Realizar difusión y comunicación a todo nuestro personal de todos los asuntos referentes a nuestras actividades laborales, de conciliación trabajo – familia, no discriminación, trabajo libre de violencia, igualdad de oportunidades, seguridad y salud en el trabajo, ética laboral y responsabilidad social;
6. Promover un trabajo digno para el logro de entorno organizacional favorable;
7. Reconocer el desempeño de todo nuestro personal evaluando por lo menos una vez al año el desempeño de cada uno, bajo criterios de igualdad y no discriminación.
En Ecodeli Comercial SA de CV mantenemos el principio de un Trabajo Libre de Violencia, nos basamos en el respeto a los derechos humanos y laborales; prohibimos, prevenimos, atendemos y sancionamos el maltrato, las conductas y comportamientos de violencia, hostigamiento, acoso en todas sus formas, lo segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal, y todas las formas de intolerancia como la homofobia, xenofobia, misoginia u otras conexas, manteniendo en todo momento la imparcialidad, objetividad, transparencia y confidencialidad de la información, que sea recolectada en todo momento la imparcialidad, objetividad.
Cambios a Política
La presente política puede sufrir modificaciones, cambios o actualizaciones derivadas de nuevos requerimientos legales; de nuestras propias necesidades por los productos o servicios que ofrecemos; de nuestras prácticas de privacidad; de cambios en nuestro modelo de negocio, o por otras causas.
Nos comprometemos a mantenerlo informado sobre los cambios que pueda sufrir el presente aviso de privacidad, a través de nuestra página de internet www.ecodeli.com, en donde se darán a conocer las modificaciones.
Fecha de última actualización: 27 de Enero de 2020.
Todo el personal que labora en Ecodeli Comercial, SA de CV, pueden influir en la reputación de la empresa a través de su comportamiento y decisiones a nivel comercial.
Este Código está pensado para ayudar a garantizar que nuestras decisiones y acciones sean coherentes con los valores fundamentales en todas nuestras actividades. Debemos alcanzar los estándares más altos de comportamiento ético, cumplir todas las leyes y normas pertinentes en su totalidad y evitar el comportamiento inadecuado, ilícito o poco ético.
El presente Código de conducta y ética empresarial y las políticas que se describen o se mencionan en el mismo no constituyen un contrato, sólo son declaraciones de las obligaciones de todo el personal que labora en ECODELI.
El Código proporciona información y principios básicos sobre áreas clave que le permitirán reconocer y responder a cuestiones éticas y relacionadas al cumplimiento en el trabajo, de manera coherente con el compromiso de la dirección en mantener un ambiente de inclusión e igualdad laboral, no discriminación, libre de toda violencia, para todo el personal que tenga un proceso de reclutamiento, selección, contratación, labore o tenga cualquier proceso interno o externo con ECODELI
Nuestras políticas de calidad, ambiental, inclusión laboral, igualdad laboral y no discriminación, contra la violencia laboral, riesgos psicosociales, horarios flexibles, reclutamiento, están armonizadas con el presente código de ética
Ecodeli Comercial S.A de C.V.
Av. Restauradores
No 1001; int.2
Col. Los Arcos; León Gto. C.P 37490
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